Elaboración y revisión de contratos laborales: Asistencia a la redacción, revisión y negociación de contratos de trabajo para asegurar que cumplan con las leyes laborales aplicables y protejan los intereses de la empresa.

Cumplimiento normativo y gestión laboral: Asesoramiento sobre el cumplimiento de las leyes laborales, incluyendo la normativa de contratación, jornada laboral, vacaciones, licencias, salud y seguridad en el trabajo, entre otros aspectos. Ayuda a la implementación de políticas y procedimientos para asegurar su cumplimiento normativo.

Gestión de nóminas y seguridad social: Cálculo y gestión de las nóminas de los empleados, incluidos los descuentos, contribuciones y retenciones correspondientes. Asesoramiento sobre la seguridad social y cumplimiento de las obligaciones relacionadas con las cotizaciones y aportaciones a la seguridad social.

Despidos y terminación de contratos: Asesoramiento en casos de despidos individuales o colectivos, incluyendo la elaboración de la documentación necesaria, el cálculo de indemnizaciones y la asistencia en procesos de conciliación o negociación.

Gestión de relaciones laborales: Asesoramiento en la gestión de las relaciones con los empleados, incluyendo conflictos laborales, negociaciones colectivas, representación frente a organismos laborales y mediación en disputas laborales.

Asesoramiento en legislación laboral: Orientación sobre las leyes y regulaciones laborales aplicables, manteniendo la empresa actualizada sobre cambios legislativos y proporcionando interpretación de las normativas laborales.

Planificación y gestión de recursos humanos: Asesoramiento en la planificación estratégica de los recursos humanos, incluyendo contratación, capacitación, evaluación del ejercicio, desarrollo profesional y retención de talento.

Auditoría laboral: Revisión y evaluación de los procesos y prácticas laborales de la empresa para identificar posibles incumplimientos normativos y áreas de mejora.